Няма пречка по време на неплатен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение да се сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател, включително при уговорена 8-часова продължителност на работното време, освен ако в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател.